国家版权局废止的有关著作权管理的规章、规范性文件目录（1984年－1999年）
国家版权局
国家版权局废止的有关著作权管理的规章、规范性文件目录（1984年－1999年）
中华人民共和国国家版权局令
（第4号）
为促进政府职能转变，提高依法行政水平，保障著作权行政管理秩序，经2003年7月16日国家版权局第2次局务会议审议通过，决定废止一批规章及规范性文件，现予公布，自公布之日起生效。
国家版权局局长 石宗源
2003年12月4日
┏━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┓
┃序号│发文机关 │文件名称 │文号及发文时间 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃1 │文化部出版局 │关于颁发《图书、期刊版权保护试行条例》│文出字（84）第849号 ┃
┃ │ │的通知 │84－6－15 ┃
┃ │ │附：图书、期刊版权保护试行条例 │ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃2 │文化部出版局 │文化部关于转发《书籍稿酬试行规定》的通│文出字（84）第1791号┃
┃ │ │知 │84－10－19 ┃
┃ │ │附：文化部出版局关于试行《书籍稿酬试行│ ┃
┃ │ │规定》的报告 │ ┃
┃ │ │书籍稿酬试行规定 │ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃3 │文化部出版局 │关于颁发《图书、期刊版权保护试行条例实│文出字（85）第37号 ┃
┃ │ │施细则》和《图书约稿合同》、《图书出版│85－1－1 ┃
┃ │ │合同》的通知 │ ┃
┃ │ │附：图书、期刊版权保护试行条例实施细则│ ┃
┃ │ │图书约稿合同 │ ┃
┃ │ │图书出版合同 │ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃4 │国家版权局 │关于期刊一年专有出版权的说明 │（86）权字第20号 ┃
┃ │ │ │86－4－11 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃5 │国家版权局 │关于内地出版港澳同胞作品版权问题的暂行│（86）权字第30号 ┃
┃ │ │规定 │86－5－24 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃6 │国家版权局 │关于清理港、澳、台作者稿酬的通知 │（87）权字第52号 ┃
┃ │ │ │87－11－16 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃7 │国家版权局 │关于汇总使用港澳台同胞作品付酬情况的通│（88）权字第22号 ┃
┃ │ │知 │88－5－9 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃8 │国家版权局 │关于台、港、澳作者来大陆领取稿酬的有关│（88）权字第33号 ┃
┃ │ │问题的通知 │88－8－1 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃9 │国家版权局 │关于《图书、期刊版权保护试行条例》第十│（88）权字第56号 ┃
┃ │ │五条第四款的解释 │88－12－22 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃10 │国家版权局 │关于版权纠纷处理决定书规范化的通知 │（88）权字第53号 ┃
┃ │ │ │88－12－27 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃11 │文化部、国家版权│关于今后解释《图书、期刊版权保护试行条│（89）权字第2号 ┃
┃ │局 │例》的联合通知 │89－1－6 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃12 │新闻出版署、国家│关于征订台、港、澳作者的图书应出示合同│（89）新出联字第2号 ┃
┃ │版权局 │审核登记号的通知 │89－2－17 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃13 │国家版权局 │关于认真执行对台、港、澳版权贸易有关规│（90）权字第3号 ┃
┃ │ │定的通知 │90－2－2 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃14 │国家版权局 │关于版权贸易合同审核登记问题的补充规定│（90）权字第7号 ┃
┃ │ │ │90－5－14 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃15 │国家版权局 │关于适当提高书籍稿酬的通知 │（90）权字第11号 ┃
┃ │ │附：书籍稿酬暂行规定 │90－6－15 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃16 │国家版权局办公室│关于下发对台、港、澳版权贸易示范《出版│（90）权字15号 ┃
┃ │ │合同》的通知 │90－8－2 ┃
┃ │ │附：《出版合同》 │ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃17 │国家版权局 │关于加强音像版权管理的通知 │（91）权字16号 ┃
┃ │ │附：国家版权局“版权贸易合同审核登记证│91－7－2 ┃
┃ │ │书”样本 │ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃18 │国家版权局 │关于维护出版社出版外国作品专有出版权的│（91）权字第34号 ┃
┃ │ │通知 │91－11－29 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃19 │国家版权局 │关于颁发著作权许可使用合同标准样式的通│（92）权字第4号 ┃
┃ │ │知 │92－1－24 ┃
┃ │ │附：《图书出版合同》（标准样式） │ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃20 │国家版权局 │关于《图书出版合同》（标准样式） │国权（1992）16号 ┃
┃ │ │基本稿酬加印数稿酬计算公式的订正 │92－4－4 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃21 │新闻出版署、国家│关于认真做好报刊转摘作品付酬及收转工作│新出联（1993）8号 ┃
┃ │版权局 │的通知 │93－5－14 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃22 │国家版权局 │关于《对侵犯著作权行为行政处罚的实施办│国权（1994）47号 ┃
┃ │ │法》的通知 │94－6－23 ┃
┃ │ │附：对侵犯著作权行为行政处罚的实施办法│ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃23 │国家版权局 │关于印发《对侵犯著作权行为行政处罚的实│国权（1995）28号 ┃
┃ │ │施办法》的通知 │95－7－25 ┃
┃ │ │附：对侵犯著作权行为行政处罚的实施办法│ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃24 │国家版权局 │著作权行政处罚实施办法 │局令第2号 ┃
┃ │ │ │97－1－28 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃25 │国家版权局 │关于发布著作权法实施条例第五条中“表演│国权（1999）43号 ┃
┃ │ │”的具体应用问题的解释的通知 │99－12－9 ┃
┃ │ │附：著作权法实施条例第五条中“表演”的│ ┃
┃ │ │具体应用问题的解释 │ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃26 │国家版权局 │关于制作数字化制品的著作权规定 │国权（1999）45号 ┃
┃ │ │ │99－12－9 ┃
┗━━┷━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┛
劳动部办公厅关于在劳动管理信息系统中执行《社会保障号码》国家标准的通知
劳动部办公厅
劳动部办公厅关于在劳动管理信息系统中执行《社会保障号码》国家标准的通知
1990年8月21日，劳动部办公厅
《社会保障号码》国家标准（ＧＢ11643—89）已经国家技术监督局批准、发布，并于今年4月1日起正式实施。由于该标准是强制性国家标准，因此在劳动管理信息系统中执行该项国家标准。
《社会保障号码》的编码对象是居住在我国境内，并具有中华人民共和国国籍的每一个公民。该代码是每一个公民唯一的、终身不变的识别号码。在劳动管理信息系统中，社会保障号码不仅应用于劳动社会保险信息子系统和劳动就业信息子系统，而且作为对个人的唯一标识，广泛应用于其他与劳动者个人有关的各个信息子系统中，实行一码多用。
社会保障号码由十六位数字组成，前十五位与公安部制定的现行居民身份证号码相一致，第十六位为校验码。校验码由号码发放部门在适当的时候按统一公式计算给出。各级劳动部门在实施关系到个人的信息采集时，应设置十六位的社会保障号码项目；在建立关系到个人的数据库系统时，应设立十六位的社会保障号码字段；在进行关系到个人信息的检索和联网传输时，均以十六位的社会保障号码为关键字。
《社会保障号码》国家标准的实施为我国劳动工作的宏观管理和微观应用提供了可操作性的技术手段。各级劳动部门在标准的应用中有什么问题请与部信息中心联系。